Ведение кадровых документов

Передача кадровых функций аутсорсеру позволяет решить любые вопросы трудового законодательства и отказаться от создания специализированного отдела на предприятии.

Развитие бизнеса ознаменует не только рост прибыли, но и увеличение потребности в человеческом ресурсе. Аутсорсинг сотрудников позволяет снизить затраты на поиск, подбор и обучение персонала. Он предполагает сотрудничество со специалистами, которые необходимы для выполнения конкретной задачи. Ми пропонуэмо ведение кадровых документов.

Решение кадровых проблем сторонней организацией имеет 5 преимуществ:

нет необходимости в самостоятельном поиске сезонных рабочих;
привлечение людей для выполнения задания в оговоренное время;
экономия средств за счет сокращения расходов на содержание штата;
нет необходимости решать трудовые конфликты работников;
передача ответственности за кадровые вопросы аутсорсеру.
Предоставление персонала на разовой основе или в постоянный штат позволяет сократить расходы и быстро удовлетворить потребность в новых работниках. Правильный подход к решению кадровых проблем увеличивает конкурентоспособность организации и способствует своевременному решению производственных проблем.

Аутсорсинг персонала компании учитывает специфику ее работы. В этой услуге особенно заинтересованы предприятия, в которых количество наемных работников меняется в зависимости от сезона.

АУТСОРСИНГ КАДРОВ И КАДРОВЫЙ УЧЕТ
Кадровый аутсорсинг — это передача функций HR-отдела сторонней организации. Сотрудничество предусматривает:

оценку действующей кадровой системы;
реорганизацию структуры управления персоналом для реализации потребностей бизнеса;
составление трудовых договоров;
оформление больничных и командировок;
повышение результативности труда сотрудников за счет разработки правил внутреннего распорядка;
Трудовой аутсорсинг – это реальная помощь при формировании штата. Передача кадровых проблем в руки специалистов позволяет сократить расходы и уделять время и внимание ключевым направлениям бизнеса.

Предлагая аутсорсинг кадрового учета в Москве, «ЦенТрМиг» обеспечивает своих клиентов безграничными возможностями для развития своего дела.

Мы помогаем:

вести учет рабочего времени;
пополнять архив документов уволенных специалистов;
выявлять ошибки в ведении учета;
решать проблемы в рамках действующего законодательства.
Ведение кадрового учета способствует снижению налоговых рисков и затрат. Пока специалисты разрабатывают, внедряют и анализируют систему управления персоналом, руководство фирмы сосредоточено на решении других задач.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *